士業が海外でも使える完全ガイド〜業務別活用や相談ルートで成果アップの秘訣

海外拠点の立ち上げや外国人雇用、移住や相続まで、「どの士業に何を頼めばいいか」で止まっていませんか。税務・会計・労務・在留資格・登記は役割が重なりやすく、判断を誤ると二重課税や労務トラブルに直結します。実際、移転価格の不備で追加税負担が数千万円規模に達した事例もあります。

本記事は、国際税務のタックスプランニングやPE判定、就業規則の多言語化、在留資格申請、渉外登記、英文契約レビューまでを具体例つきで整理。検索→比較→初回面談までの準備物とタイムラインも提示し、最短ルートでの相談を支援します。

海外展開支援で多数の企業が活用している公的リストや専門家ネットワークも参照し、実務で迷いやすい境界線を明確化。「自社（自身）はどの士業に、どの順で何を依頼すべきか」が3分で見えて、ムダな手戻りとコストを抑えられます。まずは気になるセクションから読み進めてください。

士業が海外でも使えるって本当？リアルな実像とニーズを徹底リサーチ

海外でも使える士業とは？基本像や注目の役割まとめ

海外で頼れる士業は、主に税理士、公認会計士、社会保険労務士、行政書士、司法書士です。各資格は日本法ベースでの業務が中心ですが、海外進出や移住、現地拠点の運営に伴う日本関連の手続や国際税務、労務、在留資格の支援で活躍します。依頼が重複しがちな領域は最初に切り分けるとスムーズです。たとえば国際税務は税理士、会計監査は公認会計士、労務管理は社労士、入管手続は行政書士、登記は司法書士の担当が基本軸です。海外現地での独占業務は各国のライセンスが必要になるため、日本の士業は現地専門家と連携しながら日本側の届出や書類、税務ポジション取り、社内規程整備、取締役会や総会関連の手順を支えます。言語は英語が中心ですが、中国語やスペイン語などの対応範囲が広いほど選択肢が増えます。検索の観点では、税理士海外移住や司法書士英語対応東京、行政書士海外移住などの需要が継続して高く、企業と個人の双方でニーズが明確化しています。これらを踏まえ、士業が海外でも使える場面は「日本法に基づく専門支援」と「現地専門家との橋渡し」の二本柱で整理できます。

用語の違いもスッキリ！士業が海外でサポートできる範囲とは

国際案件で混同しやすい用語を、誰が何を担うかで整理します。まず国際税務は、移転価格、PE判定、外国税額控除、租税条約の適用などを税理士が主導し、会計数値との整合は公認会計士と協調します。会計監査は監査基準に基づく財務書類の適正性検証で、公認会計士の独占領域です。労務管理は社保手続、就業規則（海外赴任規程や在宅規程含む）、現地派遣時の労働時間・安全配慮の運用などを社会保険労務士が支援します。入管手続は在留資格、就労ビザ、家族帯同、受入れ企業側の体制整備まで行政書士が担当します。登記は日本法人の商業登記、代表者変更、本店移転、吸収合併などを司法書士が申請代理します。海外不動産や現地法人の登記は現地資格者の領域となるため、日本の司法書士は日本側の登記やクロスボーダーで必要となる書類整備にフォーカスします。用語の役割を押さえると、相談の窓口選定が速くなり、工数やコストの最適化につながります。

分野	主担当	代表的な業務	海外案件での注意点
国際税務	税理士	租税条約、移転価格、外国税額控除	現地税法との整合と二重課税回避
会計監査	公認会計士	監査意見、IFRS/USGAAP対応	監査範囲と内部統制の整備
労務管理	社会保険労務士	就業規則、社保、赴任規程	現地法と日本規程の衝突回避
入管手続	行政書士	在留資格、就労ビザ	申請期限と受入体制の証憑
登記	司法書士	商業登記、組織再編登記	現地登記は現地資格者と連携

補足として、言語対応は英語対応可否が基本線で、中国語対応やスペイン語対応がある事務所は国籍多様な案件で選ばれやすい傾向があります。

情報収集から相談予約までの理想ルートを徹底ガイド

最短でミスマッチを避けるには、案件の論点を先に特定し、担当士業を正しく選ぶことが重要です。ここでは初回面談までの流れを、準備物と時間軸で示します。個人の海外移住や企業の海外進出、いずれのケースでも応用できます。キーワードの再検索は税理士海外移住、税理士英語対応、行政書士入管業務儲かるのように目的に寄せて行い、候補事務所の実績や対応言語、料金レンジを比較します。面談の前に、登記簿や契約書、過去3期の試算表、出向・派遣スキーム案、在留資格の履歴などの基礎資料を揃えると初速が上がります。士業が海外でも使えるかを見極めるポイントは、国際案件の経験年数、現地専門家との連携網、クラウド会計や文書管理の対応力です。費用は着手前に見積条件とスコープを合意し、追加作業の基準を明確化しておくと安心です。

• 押さえるポイント

  • 論点の特定（税務か労務か入管か登記かを先に決める）
  • 実績確認（国際案件の件数と最近のケース）
  • 言語とツール（英語対応とクラウド運用の可否）

補足として、個人案件は本人確認資料と源泉徴収票、企業案件は組織図と業務フローが面談の精度を高めます。

1. 現状整理：目的、国と期間、関与メンバーを1枚で要約する
2. 事務所選定：3社を上限に実績と言語対応で比較する
3. 事前共有：資料一式と質問リストを送付する
4. 初回面談：費用・スコープ・タイムラインを固める
5. 着手：現地専門家との連携体制と担当窓口を確定する

この流れなら、無駄な往復を減らし、初回面談で具体的な対応策まで到達しやすくなります。

税理士は海外でも使える？業務別でチェックする活用ポイント

法人が海外で使える国際税務サービス解説

海外展開では、税務の初動を誤るとコストが雪だるま式に膨らみます。日本の税理士は国際税務に精通していれば、企業の会計・税務体制を現地と日本の双方で整えられます。とくに注目すべきは、タックスプランニングの設計、移転価格文書化、源泉税の管理、PE判定の事前検討です。以下の観点でプロに依頼すると失敗を避けやすくなります。

• タックスプランニングの要点を明確化し、現地税制と日本税制をまたぐキャッシュフローを最適化します。

• 移転価格は独立企業間価格の立証とローカルファイルの要件確認が重要です。

• 源泉税は条約適用の可否と書類管理の実務を外さないことが肝心です。

• PE判定は常駐者や在庫拠点の実態で左右されます。誤判定は課税リスクを招きます。

補足として、士業海外でも使える体制を整えるには、クラウド会計や現地アドバイザーとの連携基盤を早期に構築することが近道です。

二重課税回避までのスマートな流れ

二重課税を避ける王道は、条約適用の可否を見極め、海外税額を日本側で適切に控除することです。さらに、タックスヘイブン対策税制の該当性を事前に精査し、持株構造と実態を整えることが必要です。下の手順で進めると、過不足のない証憑整備と期限遅延の防止に役立ちます。

1. 租税条約の適用判定を先に行い、受益者要件や実質要件を確認します。
2. 現地での納税証明・支払調書を入手し、記載事項の不整合を点検します。
3. 日本側で外国税額控除の対象範囲・限度額計算を行います。
4. タックスヘイブン対策税制の判定（主たる事業・実体・所得基準）をチェックします。
5. 申告前に監査・税務調査リスクを洗い出し、説明資料の整合性を確認します。

上記は法人・個人どちらにも通じる基本線です。途中で要件が変わる場合があるため、最新の税制改正に合わせて運用を更新してください。

個人が海外移住に税理士を使える相談事例

海外移住では、居住区分の誤認や出国時課税の見落としが高額負担に直結します。税理士に相談すべき代表的な論点は、居住者か非居住者かの判定、株式などの出国時課税、海外不動産の損益通算や減価償却、海外年収の日本での課税関係です。以下の表は、よくあるケースと準備書類の目安をまとめたものです。

相談テーマ	主なポイント	事前に用意すると良い書類
居住区分	生活の本拠・滞在日数・家族の所在	渡航日程、賃貸契約、家族の在留資料
出国時課税	株式等の含み益に課税	金融口座明細、保有銘柄一覧、取得価額
海外不動産	賃料課税、減価償却の可否	売買契約、登録簿、賃貸契約、経費領収書
海外年収	日本での申告要否と条約適用	雇用契約、給与明細、納税証明、居住証明

• 居住区分は課税の出発点で、判断を誤ると追徴のリスクが高まります。

• 出国時課税は資産配分の見直しで負担が変わります。早めの設計が重要です。

• 海外不動産は現地税制と日本の取扱いの差を整理してから投資判断を行います。

• 海外年収は条約の恒久的施設の有無や雇用主の所在で結論が変わります。

補足として、士業海外でも使える知見を持つ税理士に依頼すると、書類不足や期限遅延を減らせます。

社労士は海外でも使える！人事や労務の悩みを解決する方法

外国人雇用や海外労務コンサルに社労士を使える理由

海外進出や多国籍メンバーの受け入れでは、労務の一体運用が勝敗を分けます。社労士は日本の労働法と社会保険に精通し、海外子会社や現地駐在と連動した人事制度の整備を支援できます。例えば、就業規則の多言語化や雇用契約の整備、安全衛生のグローバル基準へのすり合わせ、出向者の社会保険の適用判断などを総合的に伴走します。さらに、外国人雇用の在留資格運用と労務の接点を調整し、ハラスメント防止や時間外管理を含めた運用設計を行います。士業海外でも使える体制をつくるうえで、税務や会計と連携したワンストップ体制を組むと効果が高く、クラウド人事労務ツールの標準化で拠点間の手続を安定化できます。下記は社労士が実務で担う典型領域です。

• 就業規則の多言語化と現地実務に合わせた運用指針の整備

• 雇用契約・社会保険・安全衛生のグローバル標準化

• 外国人雇用の実務運用と労務コンプライアンスの統合管理

トラブル予防に社労士が役立つチェックリスト

労務トラブルは予防設計で大半が回避できます。社労士は契約更新や時間外、解雇、ハラスメント対応の実務要件を明文化し、拠点横断での運用差異を抑えます。特に、海外子会社の就業ルールと日本の母体規程の不整合は紛争の温床になりやすいため、定期点検が重要です。以下の観点を四半期ごとに確認すると、労務の健全性が向上します。士業海外でも使える知見として、税務・会計・法務の連携記録を残し、判断経緯を可視化することも有効です。現地語教育や管理職研修を合わせて実施すると、ハラスメントの早期発見につながります。

• 契約更新: 更新基準と評価手順、本人説明の記録

• 時間外: 36協定、海外勤務の所定・みなし時間の明確化

• 解雇: 根拠、改善機会、手続の適正化と通訳の手配

• ハラスメント: 相談窓口の多言語化、再発防止策の運用

下の一覧は点検テーマと実務確認の要点です。

点検テーマ	具体確認	証跡
契約更新	更新基準・評価通知の整合	評価票・説明記録
時間外	上限管理・国別法令の差分	勤怠ログ
解雇	手続適正・再配置検討	協議メモ
ハラスメント	受付体制・調査手順	受付台帳

海外出向時に社労士を上手く使えるコツ

海外出向は、出向契約、報酬設計、社会保険の取扱い、社内手続の順で整えると実務が滞りません。社労士は各所の論点を横串で整理し、税務や会計士と連携して二重控除や手当の整合をチェックします。報酬は本社支給か現地支給かで通勤・住居・教育などの手当設計が変わるため、合意書に算定根拠を明記すると紛争予防に有効です。社会保険は協定国か否かで取扱いが異なるため、適用・免除の判断と証憑取得を早めに進めます。士業海外でも使える運用として、クラウドワークフローで承認経路を標準化し、渡航前のチェックポイントを固定化しましょう。

1. 出向契約の雇用関係・指揮命令の整理
2. 報酬設計と各種手当の算定ルール化
3. 社会保険の適用可否と証憑取得
4. 社内手続の承認フローと記録管理
5. 復帰時の等級・賃金の取り扱いを事前合意

行政書士は海外でも使える！在留資格やグローバル手続きに強い理由

在留資格申請で行政書士を海外でも使える場面

海外在住でも、日本での就労や起業を見据えた在留資格は事前準備が命です。行政書士は、技術人文国際業務や経営管理、特定技能などの要件整理から書類作成、入管提出までを一気通貫で支援します。とくに日本企業の海外拠点や現地採用人材の受け入れでは、雇用契約や職務内容の整合性を日本の制度に合わせて可視化することが重要です。海外発行の学歴・職歴証明、残高証明の取得・翻訳・公証が絡むケースも多く、行政書士が手戻りを防ぎます。士業は日本国内資格が中心ですが、海外から日本向け手続きに直結する場面では実務価値が高く、いわば士業が海外でも使える形で機能します。下記の流れで進めるとスムーズです。

• 技術人文国際業務の要件を職務記述書と学歴・実務年数で証明

• 経営管理の事業計画・資本金・事業所の実在性を資料で示す

• 特定技能は試験合格や受入体制の書式を正確に整える

（補足）海外提出書類は翻訳品質や公証手続きの精度で可否が左右されやすいです。

在留資格	主な要件の要点	書類の注意点
技術人文国際業務	学歴または実務経験の裏付け	職務との合理的関連性を明確化
経営管理	事業計画と資金、事業所確保	契約書・写真・資金経路の整合性
特定技能	試験合格や支援計画	受入れ機関の体制証明と様式順守

（補足）要件の立証は「一貫性」と「原本性」を崩さないことが合格率向上の鍵です。

企業が海外で行政書士を使える国際業務サポート

海外進出企業や外資系日本拠点では、外国人雇用体制の整備から許認可、外国語書類の作成支援まで行政書士の伴走が効果的です。労務・税務・法務が交差する局面で、入管実務や手続フローを標準化し、ミスによる稼働停止リスクを抑えます。とくに多国籍チームでは、日本語と英語の二重管理を避けるため、規程や申請書式を単一の原典で運用する設計が重要です。士業が海外でも使えるという観点では、海外現地での意思決定を日本の行政手続に落とし込む翻訳と整合管理が価値になります。次のステップで進めると運用が安定します。

1. 雇用体制の設計：在留資格に適合する職務・配置・評価指標を定義
2. 許認可の洗い出し：業種別に必要な許可や届出を時系列で整理
3. 外国語書類の統一：契約・規程・証明類を原典と抄訳で管理
4. 申請オペレーション：提出先、期限、責任者をワークフロー化
5. 更新・監査対応：変更管理とエビデンス保全を継続運用

（補足）クラウドを活用した文書管理と更新サイクルの見える化が、海外拠点との連携を強化します。

司法書士は海外でも使える！国際登記や相続の安心サポート術

渉外登記や商業登記で司法書士が海外でも使える理由

外国籍役員の就任や在外親族が関与する相続登記など、国境をまたぐ「渉外」案件は日本法の手続を正確に走らせることが肝心です。司法書士は日本の不動産登記や商業登記に精通し、現地機関で取得した証明書の適法性や日本での受理要件を精査できます。海外勤務や移住が増える今、士業海外でも使える体制として、言語対応と国際書類の取り回しに強い事務所が選ばれています。特に商業登記では、外国公証やアポスティーユの有無、翻訳の方式、代表権限の立証などでつまずきがちです。そこで司法書士が事前チェックリストを作成し、会社側のスケジュールに合わせて提出期限を逆算。ミスの再提出やコスト増を抑え、海外拠点の設立・役員交代をスムーズに進めます。こうした実務が、実際に「司法書士は海外でも使える」と評価される理由です。

• 外国籍役員や在外親族が関与する登記の必要書類と注意点

多言語対応で司法書士を海外でも使える場面

英語や中国語で発行された出生証明、婚姻証明、取締役の就任同意などを日本で使うには、適切な認証と翻訳が要ります。司法書士が関与することで、書類の取り寄せから最終提出までの見通しが立ちます。次の流れを押さえると失敗が減ります。

1. 現地での原本取得：発行機関、発行日、有効期限を確認し、必要に応じて長文の抄訳を見越します。
2. 公証・認証の付与：公証、領事認証、またはアポスティーユの要否を判断し、最短ルートで取得します。
3. 翻訳の準備：専門用語が多い場合は、司法書士監修の翻訳や翻訳者の記名押印を用意します。
4. 適合性チェック：氏名表記のゆれ、日付形式、権限者表示などを事前審査で点検します。
5. 提出・補正：提出先の運用差を踏まえ、補正が出やすい箇所を先回りで整えます。

この手順は、士業海外でも使える体制づくりに直結します。とくに期限が厳しい商業登記では、工程管理が成否を分けます。

海外資産相続に司法書士を使える最適な使い方

海外に資産や相続人がいる場合、日本の不動産や預貯金の手続は日本法で動かしつつ、外国法の要件も見落とせません。司法書士は管轄の考え方、遺言の有効性、証明書類の整合を整理し、相続人の負担を軽くします。次のポイントを押さえると、実務が驚くほどスムーズになります。

項目	実務の要点
管轄の考え方	日本不動産は日本法で登記、日本の金融資産は各機関の所定書式に適合させます。
遺言方式の確認	自筆・公正証書・外国方式のいずれかを方式準拠で判断し、有効性を検討します。
証明書の整備	相続関係書類は翻訳と認証をセットで準備し、表記ゆれを統一します。
代理と同意	遠隔地の相続人には委任状や同意書を整え、署名認証の要否を確認します。
期限と税務	申告・申請期限を共有し、税理士と連携して国際税務の影響を確認します。

• 管轄の考え方や遺言方式の確認や財産目録の整備

海外資産の有無、相続人の居住国、使用言語を早期に洗い出せば、財産目録の作成から提出まで一気通貫で進められます。特に英語や中国語の公的書類は、認証形式と翻訳精度を最初にそろえることが成功の近道です。

弁護士や公認会計士とUSCPAは海外でも使える？高度案件を解決するポイント

弁護士が海外でも使える！国際契約やトラブル対応法

海外案件で弁護士が価値を発揮する要は、契約実務と紛争リスクの両輪を早期に設計することです。準拠法は自社が理解しやすく執行可能性の高い法域を選び、強行法規の影響を確認します。仲裁条項は機関、地、規則、言語、裁決の最終性までを明記し、裁判管轄と競合しないよう整理します。英文契約レビューでは定義、表明保証、補償、違反時救済、責任制限、不可抗力、価格調整、為替、輸出規制、贈収賄対応、個人情報、知財、下請け制限を網羅します。国際税務や会計の論点は税理士や公認会計士と役割分担し、交渉はドラフティングの根拠条文を踏まえた代替案で前進させます。海外子会社や販売代理店との契約では、監査権限と記録保持義務を明文化し、紛争前のエスカレーション手順を盛り込みます。士業海外でも使えるスキルとして、英語での即応と証拠管理が実務の成否を分けます。

• 準拠法選択や仲裁条項や英文契約レビューの重要点

• 交渉前提の代替案と証拠管理の設計

公認会計士やUSCPAを海外でも使える場面と役割分担

海外での財務報告や投資案件では、公認会計士とUSCPAの強みを組み合わせると効果的です。公認会計士は日本基準や内部統制、連結決算での整合性確保に強みがあり、USCPAはUSGAAPやSEC対応、英語での財務コミュニケーションに強い傾向があります。士業海外でも使える体制を敷くには、監査、レビュー、連結、各国会計基準の翻訳・調整を分担し、税務は税理士と連携して移転価格や源泉税、PEリスクを同時並行で検証します。クラウド会計やデータ連携を活用すれば、現地と本社の月次を同一タイムラインで締められます。以下の整理が現場で役立ちます。

項目	公認会計士の主担当	USCPAの主担当
監査・レビュー	日本基準の監査・四半期レビュー	USGAAP/IFRSでのレビュー
連結・開示	親会社連結・内部統制整備	10-K/20-F等の英語開示支援
海外会計基準対応	日本基準からの調整設計	USGAAP/IFRS差異の技術助言
コミュニケーション	日本語中心の経営報告	英語での投資家・監査対応

補足として、税務申告は各国制度に依存するため、国際税務の専門家と必ず組み合わせると精度とスピードが上がります。

多言語や各国別で士業を海外でも使える！探し方と事前準備リスト

士業を海外で上手に探して使える！比較のコツ

海外で士業を上手に見つけて活用するコツは、比較軸を明確に決めることです。登記や許認可のように日本法に基づく業務は日本国内での手続が中心ですが、国際税務や入管、外国人対応の登記支援などは海外でも実務価値があります。そこで、実績や資格、対応言語、費用、納期、連絡の取りやすさを並べて検討しましょう。特に税理士は国際税務の経験、行政書士は入管業務の専門性、司法書士は外国人対応の登記支援力が重要です。英語や中国語への対応可否、海外拠点や現地提携の有無も判断材料になります。問い合わせ前に案件のゴールと期限を共有できると、見積の精度や着手スピードが大きく上がります。海外移住や企業の進出支援では、対応言語と国際案件の実績数を最重視してください。

• 比較の要点を事前に固めると失敗しにくく、契約までのリードタイムを短縮できます。

比較軸	重視ポイント	チェックの観点
実績と専門分野	国際税務、入管、外国人登記などの件数	過去事例の具体性と最新性
資格と所属	税理士/司法書士/行政書士の登録状況	専門分野の登録・会員制度
対応言語	英語、中国語、スペイン語など	担当者の語学運用レベル
費用と範囲	着手金、成功報酬、追加費用	見積内の含まれる業務
納期と連絡	目安納期、タイムゾーン対応	返信速度、打合せ方法

少なくとも上記5軸を押さえると、士業を海外でも使える前提づくりが整います。

連絡前に士業を海外でも使えるための準備リスト

スムーズに依頼するには、目的や課題、資料、期限、予算を整理してから連絡しましょう。これだけでヒアリング回数が減り、初回提案の精度と契約決定の速さが上がります。海外移住の税務、法人の進出手続、在留手続など、案件タイプにより必要書類が異なるため、現地の条件や日程も記載しておくと有効です。ゴールを一文で言語化し、制約条件と優先順位を付けると齟齬が減ります。連絡方法はメールに要点を箇条書きし、ファイルはクラウド共有で時差を越えて進めると良いです。以下の手順に沿って準備してください。

1. 目的の一文化と背景の整理を行う（例として海外移住の税務最適化など）。
2. 課題の特定と優先順位付けを行い、解決したい順に並べる。
3. 資料の収集を進める（契約書、決算資料、在留関連の記録など）。
4. 期限と予算の範囲を決め、柔軟に変更可能な点を明示する。
5. 連絡体制と希望言語、時差の都合を記載し、打合せ候補日を提示する。

この5手順を満たせば、士業を海外でも使える依頼体制が整い、初回提案でのズレが起きにくくなります。

海外進出や移住で士業をどう使える？リアルなケースと数字で実感

法人が海外へ進出！士業を使える理想のロードマップ

海外子会社や支店の設立から運営までを滑らかに進める鍵は、税理士・司法書士・行政書士・社会保険労務士の連携です。日本の国家資格は原則国内業務が中心ですが、国際税務や入管、国際法務の支援なら海外拠点でも実務に直結します。つまり、士業は海外でも使える領域が明確にあり、現地専門家との協業で効果が最大化します。下記のタイムラインと費用目安を押さえると計画が具体化します。重要なのは、初期に国際税務の論点と人事労務ルールを決めることです。これにより税制と労働規制の齟齬を防ぎ、移転価格や常設施設リスクを早期に回避できます。英語対応や中国語対応の体制を先に確認しておくと、現地契約や税務調査にも強くなります。

• 国際税務の設計を初期に完了して二重課税や移転価格の火種を除去

• 就業規則と雇用契約の多言語化で人事トラブルを回避

• 商業登記・ガバナンス文書の整備で金融機関・監査対応を円滑化

成果指標をビジュアルで納得！士業を海外でも使える効果

士業連携の効果は数値で検証できます。特に国際税務の事前設計、就業ルールの明文化、契約書レビューの徹底は、立ち上げ速度とランニングコストに直結します。以下は多くの企業で観測される傾向値です。計画段階で税務・労務・法務の論点を洗い出すほど、設立承認やライセンス取得の待ち時間が短縮され、突発対応費用も抑えられます。海外進出で士業を使えるタイミングを逃さないことが、実務の安心感につながります。

指標	士業連携あり	士業連携なし
設立〜初期運営開始	3〜4カ月	6〜9カ月
初年度の想定外コスト	−20〜35%	＋10〜15%
労務・税務トラブル件数	1件未満/年	3〜5件/年

数値は一般的な傾向で、国や業種、規模で変動します。早期に体制を整えるほど、立ち上げのブレが減ります。

個人が海外移住！士業を使える時系列サポート実例

個人の海外移住では、税理士と行政書士の支援が軸になります。出国前の納税区分や資産の棚卸、出国後の申告・保険・年金の手続まで、時系列で整えると抜け漏れが防げます。日本の税制は居住区分で課税関係が変わるため、居住者・非居住者の判定や、海外源泉所得の扱いを正しく整理することが重要です。相続や不動産収入がある場合は、司法書士による登記や遺言・信託の設計も有効です。米国や欧州に移る方は、英語対応に強い国際税務の担当者を選ぶと、外国税額控除や租税条約の適用がスムーズになります。士業は海外でも使える分野を的確に分担し、現地専門家と連携してワンストップ化すると安心です。

1. 出国前に居住区分と資産の取り扱いを整理し、必要な届出を準備
2. 出国年の確定申告や海外給与・報酬の報告方法を決定
3. 出国後の年金・保険・口座維持や不動産収入の申告フローを確立
4. 相続・贈与の発生に備え、登記や文書管理を多言語で整える
5. 長期定住に合わせ、現地税務と日本側の申告を毎年レビューする

士業が海外でも使えるかを3分で診断！必要な専門家や業務を見極める

自己診断ですぐ分かる！士業を海外でも使える問題解決フロー

海外での活動は「企業」と「個人」で必要な士業とタスクが変わります。以下のフローで優先順位を決め、誰に何を頼むかを3分で見極めましょう。共通ポイントは、現地法に触れる実務は現地専門家と連携し、日本側の登記・税務・ビザなどは日本の士業が担うことです。語学と国際案件経験の確認も忘れず、英語や中国語対応の実績があるかをチェックすると失敗が減ります。検索で目にする税理士海外移住や司法書士英語対応東京といった切り口は、依頼先を具体化するのに有効です。以下の表と手順で、まず自分の状況に近いケースを把握してください。

• 企業向けの主なニーズを先に洗い出すと担当が割り当てやすくなります

• 個人の海外移住は税務・ビザ・相続の順でリスクが顕在化しやすいです

• 士業海外でも使える場面は日本法領域の手続と国際連携の橋渡しに集中します

状況	優先タスク	相談先の目安	補足
企業の海外進出	国際税務設計とPEリスク確認	税理士（国際税務に強い）	会計と税制の二重課税対応が要点
外国人の日本進出	在留・就労手続	行政書士（入管業務）	雇用開始前の許可取得が必要
海外子会社設立後の日本側登記	本店・支店登記の整備	司法書士（英語対応可）	日本登記は日本資格で手続可能
個人の海外移住	出国時の確定申告と資産計画	税理士（海外移住相談）	株式・不動産の取り扱いが重要
相続・不動産が日本にある	相続登記と遺産分割書面	司法書士	海外在住者でも日本登記は可能

上の整理で全体像を掴んだら、次は具体的な手順です。企業と個人でステップを分けて、重複や漏れをなくしましょう。ここまで決まれば、問い合わせ時に経緯を説明しやすく、初回相談が短縮されます。必要に応じて英語対応や中国語対応の可否を確認し、対応できる地域とコミュニケーション手段も明確にしてください。最後に、費用と納期の見積は比較検討のために同条件で取得すると公平です。

1. 現状の分類を決める（企業の進出か、個人の移住か）
2. 直近の締切・法的期限を把握する（申告や許可の期限）
3. 必要書類とデータの所在を整理する（会計、登記、身分証）
4. 言語要件と担当者の経験を確認する（英語対応や国際案件数）
5. 費用・納期・役割分担を比較し依頼を確定する（複数見積の取得）

この流れに沿えば、士業海外でも使える体制を無理なく構築できます。各士業の強みを活かして、海外と日本の実務を安全に接続しましょう。