生活インフラを支える提案業務と地域に根差した活動展開
兵庫県西宮市に拠点を構える株式会社SEIZEは、新電力・通信回線といった生活に直結するインフラサービスを、大阪・尼崎・伊丹をはじめとする関西エリアで法人や個人へ提案する営業活動を展開しています。訪問活動には原付バイクや社用車を活用し、各エリアを効率よく回れる体制を整えており、地域のお客様に寄り添った提案を丁寧に実施しています。 朝は事務所に集合してアポイント情報を受け取り、業務終了後は申込書類の確認・修正を行うという一日の流れが確立されており、業務の進め方が明確で働きやすい環境です。契約手続きに至るまで一貫してサポートする体制により、お客様への質の高いサービス提供を実現しています。
段階的なOJTで1ヶ月後には自立した活動が可能に
SEIZEでは、初めて提案型営業に挑戦する方を対象とした体系的な研修プログラムを用意しています。入社初日から先輩スタッフと同行しトークの流れや料金体系を学び、約15日間の現場OJTを通じて実際のお客様対応を段階的に習得していきます。ほとんどのスタッフが1ヶ月程度で独り立ちを実現しており、着実なスキル習得を支える仕組みが整っています。 研修中に生じた疑問はその場で先輩に確認できる環境があり、孤独を感じることなくスタートを切ることが可能です。月に一度の個人面談で目標や課題を共有しながら成長をサポートする体制が、未経験者が自信を持って現場に立てるまでの道のりをしっかりと後押しします。
努力を正当に評価するインセンティブ報酬と透明な制度設計
株式会社SEIZEは、契約獲得件数に応じたインセンティブ制度を導入しており、自身の成果が収入に直接反映される明確な報酬体系を採用しています。業務委託という形態ながら、交通費の支給や社用車の利用といったサポートが充実しており、収入の安定と成長意欲の両立を実現できる環境です。飛び込みやテレアポは一切なく、アポイントが確保された先への訪問営業のみを担当するため、提案活動に集中して成果を積み上げられます。 成果を上げたスタッフには、より規模の大きい案件の担当や後輩スタッフの育成といった新たな役割も与えられ、収入とキャリアを同時に高めていける点が大きな魅力です。頑張りが目に見える形で評価される環境が、スタッフ一人ひとりのモチベーションを高め続けています。
仲間と切磋琢磨しながら長期的に活躍できる組織文化
成果を個人で完結させるのではなく、チーム全体で情報を共有し合い、互いの強みを活かして成長していく文化がSEIZEには根付いています。成功事例や改善点をオープンに発信し合う風土により、メンバー全員が継続的にレベルアップできる職場環境が形成されています。困ったときに気軽に相談できる雰囲気と、先輩スタッフによる丁寧なアドバイスが、長く活躍し続けるための安心感を生み出しています。 個人の頑張りを称え合う文化が達成感の共有につながり、次の目標へ向かう原動力となっています。一人ひとりの想いや事情に向き合いながら共に未来を描くというSEIZEの姿勢が、スタッフの長期的な定着と成長を支えています。
