公務員と士業の兼務はどこまで可能？許可条件や実例も徹底ガイド！

「士業登録って、実は“兼業”と見なされるの？」——そんな疑問を抱く公務員の方へ。国家公務員法第103・104条や地方公務員法第38条は、営利企業従事や役員就任を厳しく制限しつつ、許可制での兼業を認めています。人事院の通知でも、職務の公正・中立や専念義務、利益相反の有無が審査の核心です。

一方で、2024年の地方側の運用では、地域課題解決型の活動が承認されやすい傾向があります。行政書士は「受任義務」が絡み許可ハードルが高く、司法書士や税理士等は時間管理・守秘と利害関係の整理が鍵。実際、申請時は職務影響の有無、従事時間、報酬の管理方法を定量で示すと通りやすくなります。

本記事では、国家と地方の許可フローの違い、士業別の可否・注意点、申請書の書き方と理由文テンプレ、住民税の扱いまでを具体例付きで解説します。「どこまで可能か」を最短で判断し、通る申請に仕上げる実務ステップを、現場目線でチェックしていきましょう。

公務員が士業を兼務するときどこまで可能？最新の実例と一緒に徹底解説

公務員の副業や兼業にはどんなルールや許可が必要？その理由をわかりやすく解説

公務員が士業を兼務する可否は、国家公務員法第103条・104条と地方公務員法第38条が基礎で、営利企業への従事・役員就任や自営兼業は原則禁止、その他の有償活動は所属先の許可制です。士業登録そのものが業務の受任義務につながる場合は、実質的に兼業とみなされるため、事前の申請と許可が欠かせません。目的は、職務の公正や中立性、公務への専念、情報管理の確保にあります。無報酬のボランティアや地域課題解決型の活動は、公益性が高ければ認められる例が増えていますが、利害関係や勤務時間への影響がないことの説明がポイントです。国家と地方で運用差があるため、所属先の内規と人事の判断基準を早期に確認し、活動内容・時間・報酬経路まで具体化して申請することが、許可への近道になります。

兼業許可の判断ポイントはここ！押さえておくべき短文サマリー

• 職務の公正：担当業務と兼業の顧客や案件が交差しないこと

• 中立性の確保：所属機関の利害関係者からの受任やスポンサーを避ける

• 公務の信用：肩書や内部情報を営業・集客に使わない

• 専念義務：勤務時間外のみで実施し、疲労や遅刻など支障を出さない

• 利益相反の排除：監督・指導・許認可に関与する分野の受任は避ける

• 時間管理と記録：活動時間・収入・契約の記録を整備して報告に備える

短く言えば、本業と切り離し、時間・情報・利害を分けて管理できることを示せるかが鍵です。

公務員が無報酬で地域貢献！許される活動のラインと相談のコツ

無報酬の地域貢献はハードルが低く、講師、セミナー登壇、NPO支援、専門知識の無料相談などは、公益性が高く利害関係が薄ければ認められやすいです。とはいえ、活動が士業の標準的業務と同質で継続的な場合は、無報酬でも許可対象として取り扱われるのが通例です。許されるラインを見極めるには、活動の目的や受益者、場所、頻度、情報の扱いを明確化し、事前相談でグレーを白にしていく姿勢が重要です。次のテーブルは、判断の目安です。

活動例	許可の傾向	注意ポイント
地域NPO向けの無料法律・労務相談	申請で認められやすい	受任や継続契約に発展させない
公民館での相続・登記の一般向け勉強会	申請で認められやすい	肩書は個人名、資料に所属を記載しない
行政手続の個別代行（無償）	慎重	実質業務受任とみなされやすい
住民からの個別依頼の有償対応	不許可の可能性高い	利益相反・信用失墜の恐れ

無報酬でも記録を残し、活動の公益性と一時性を示すことが安心につながります。

国家公務員と地方公務員の兼業許可は何が違う？知って得する現場目線の比較

国家公務員の兼業許可で重要視されるポイントを押さえよう

国家公務員の兼業は、国家公務員法と人事院規則に基づき厳格に運用されます。特に公務との利害関係、職務の公正、中立性、情報管理、勤務時間への影響が許可判断の中核です。公務員士業兼務を検討する際は、行政書士や税理士などの登録行為も「実質的な業務従事」に該当し得るため、登録前の事前相談と申請が欠かせません。無報酬活動であっても職務関連分野と密接なら不許可になりやすく、所属先や取引先と利害が交錯する案件は回避が基本です。申請では活動内容、時間、報酬、利益相反の有無を具体化し、代替要員や繁忙期対応など本業優先の管理策を明記すると審査がスムーズです。なお、営利企業の役員就任や自営兼業は原則禁止で、例外的な公益性が明確な場合に限り厳格審査となります。

• 利害関係の有無を文書で説明

• 勤務時間への影響を数値で提示

• 情報管理策を具体的に記載

補足として、SNSや名刺での肩書表記は誤解を招きやすいため、所属と私的活動の区別を明確にしましょう。

地方公務員が兼業するときに知っておくべき自治体ルールと最新運用

地方公務員法の枠組みは全国共通ですが、許可基準の詳細は各自治体の条例・内規で異なります。地域貢献や人材還流を促す流れから、NPO支援、講師活動、ハンドメイド販売など公益性や地域性が高い活動は許可傾向が見られます。一方で、住民対応部門と直結する不動産、税務、労務の士業は利益相反や信用失墜の恐れから審査が厳格です。公務員士業兼務の相談では、活動の対象地域、顧客属性、報酬の算定方法、連絡手段など、職務との交錯を避ける設計が鍵となります。無報酬でも継続性や実質的営利性が認定される場合があるため、単発か継続かの区分を明確にしておくと安心です。自治体間の差を踏まえ、まず自分の任命権者の基準に合わせて書式と必要書類を確認しましょう。

比較軸	国家公務員	地方公務員
基準の根拠	法律・人事院規則で統一	法律＋自治体条例・内規
許可傾向	利害相反と中立性を最重視	公益性・地域貢献に配慮
典型NG	営利企業役員・自営兼業	所属部門と利害が交錯
申請の肝	活動設計と管理策の具体性	地域・対象者の選定根拠

補足として、転任や職務内容の変更時は許可の再確認が必要です。実態と申請内容の乖離は違反リスクになります。

自治体内規を正しく読む！担当者に失敗しないで聞くコツ

自治体の内規は、定義、許可基準、禁止例、手続、報告義務の5点を軸に読み解くと迷いません。特に「利害関係の具体例」「無報酬扱いの範囲」「SNSや名刺表記」「在宅・リモートの扱い」「定期報告の間隔」は見落としやすいポイントです。担当者へは感情的な要望ではなく、事実ベースの設計図を提示すると合意が早まります。公務員士業兼務の相談なら、顧客の選別基準や照会窓口の分離、文書管理手順など実務運用のルール化が説得力を高めます。

1. 内規の用語定義と禁止例を抜粋し、活動案に照合する
2. 時間配分と報酬計画を月次で数値化して提示する
3. 利益相反の回避策と連絡経路の分離を図で示す
4. 変更時の事前届出ルールと報告サイクルを明記する

数字と言葉の両面で説明すると審査側の不安が解消しやすく、初回許可からの運用も安定します。

士業ごとに公務員が実際に兼務できる・できないを早見表でチェック！

公務員の士業兼務は、国家公務員法や地方公務員法の規定により原則制限され、報酬を得る活動は所属先の許可が前提です。とくに行政書士や税理士などの登録士業は、登録自体が「業務受任の前提」と評価されやすく、兼業の許可審査が厳格になります。一方で、地域セミナー講師やNPO支援のように公益性が高く、職務の中立性・秘密保持・職務専念義務を確実に守れる形であれば、個別審査で認められる余地があります。次の早見表では、代表的な士業の可否傾向と注意点を整理しました。判断は最終的に所属先の基準によるため、事前相談と申請を徹底してください。

士業・活動	兼務の可否傾向	許可の主な論点	守るべきポイント
行政書士	難しいが可能性あり	登録＝業務誘引と解されやすい	利益相反回避、無報酬・限定活動
司法書士	限定的に可の余地	時間配分と秘密保持	業務外時間のみ、実務範囲を絞る
税理士	厳しめ	利害関係と報酬性	相談分野の線引き、帳票管理
社会保険労務士	事案により可	事業主支援の中立性	顧問契約は慎重、記録徹底
講師・セミナー	比較的通りやすい	業務関連性と営利性	公益目的、素材の情報管理

行政書士や司法書士として公務員は兼務できる？可否や注意点をわかりやすく

公務員が行政書士や司法書士を兼務する場合、最大のカギは許可の有無と活動設計です。行政書士は登録すると受任義務が生じやすく、業務誘引とみなされる懸念があるため、無報酬の限定相談やセミナーなど、公益性に寄せた形で目的を明確化し、利害関係者からの依頼を断る運用を誓約すると通りやすくなります。司法書士は法令上の兼業禁止は限定的ですが、時間管理と守秘義務の徹底、職務と関係する登記や住民情報に接触しない線引きが重要です。どちらも、勤務時間外に限定し、職務の公正・信用失墜の回避を示すことが不可欠です。所属先の規程や人事部門への事前相談で、活動範囲、報酬、記録方法を具体化し、審査に耐える根拠を整えてください。

• ポイント

  • 無報酬や単発の公益活動に設計すると審査が前進しやすいです。
  • 職務関連情報の不使用と利益相反の排除を誓約事項に明記します。
  • 勤務外・私有機器での実施、SNS露出の管理も大切です。

公務員の行政書士兼務で想定外のリスクは？許可取得のコツも伝授

行政書士で起こりがちな想定外のリスクは、住民対応や許認可事務に関わる職務との利益相反、名刺や肩書の見せ方による信用の混同、そしてSNS発信が招く業務誘引の誤解です。許可を得るには、まず受任範囲を公共性の高い無料相談やセミナーに限定し、依頼を受けない運用ルールを明文化します。次に、関係法令や所属規程に基づく情報管理計画を作り、職場の資料やネットワークを一切使用しないことを誓約します。最後に、活動時間は週数時間など具体的数値で管理し、繁忙期は休止する停止トリガーを設定すると説得力が増します。申請書では、住民や企業との接触経路、相談内容の分類、謝金の扱いと記録方法を定量的に提示し、上司所見で本業支障なしを明確にしてください。

公務員が税理士や社会保険労務士で副業したい！その時の注意点まとめ

税理士や社会保険労務士での兼務は、報酬性と継続性が高いため審査が厳格です。安全に進めるには、次の手順で準備しましょう。

1. 所属規程と関連法令を確認し、活動の対象外領域（職務と利害関係が生じる分野）を先に特定します。
2. 相談テーマ、対応件数、時間上限、繁忙期の休止条件を明文化した計画書を作成します。
3. 報酬の入出金は専用口座で分離し、請求書・領収書・作業記録を日付単位で保存します。
4. 顧問契約は避け、単発の書面作成や講師業に寄せて継続性を抑制します。
5. 申請後は運用を毎月点検し、範囲逸脱の兆候があれば即時申告・停止します。

この流れなら、本業との関係を整理しつつ、職務専念義務と中立性を担保できます。活動実態を数値で管理し、報酬や時間の記録を透明化することが、公務員の士業兼務を安全に続ける最短ルートです。

公務員が兼業申請するときのやり方と申請書の書き方を真似できる実践ステップ

兼業申請の流れと用意すべき書類一覧を完全公開

公務員の兼業は許可制です。公務員法や人事院規則、自治体の内規に沿って、所属先での審査を経て判断されます。公務員士業兼務を目指す場合でも、手順は同じです。ポイントは事前相談と内容の具体化、そして本業への支障なしを明確にすることです。以下の流れで準備しましょう。無報酬活動でも事前の可否確認が安全です。国家公務員兼業や地方公務員兼業は運用が異なるため、所属先の規程を必ず確認してください。

• ポイント

  • 本業優先と利益相反回避を最優先で記載
  • 活動時間と情報管理の方法を明確化
  • 許可範囲内での報酬受け取りを説明

公務員副業申請は、わかりやすい資料添付で審査がスムーズになります。

申請理由はこう書く！差がつく理由記載テンプレートでライバルと差をつける

申請理由は、審査側が評価しやすい順序で構成します。核は「公務優先」「社会的意義」「時間管理」「利害関係の遮断」「情報管理」です。公務員士業兼務の記載でも同様に整理します。以下のテンプレートを必要箇所を差し替えて活用してください。冗長な情緒表現よりも具体と定量が強いです。所属先の職務内容や人事院規則14-8などの規定に触れると説得力が増します。

• テンプレート骨子

  • 目的の明確化：なぜ行うか、住民・地域・組織にどう貢献するか
  • 職務への影響回避：時間配分、繁忙期の休止方針、代替措置
  • 利害相反と中立性：職務と関係者を明確に排除、受任範囲の制限
  • 情報管理：公務情報の不使用、個人情報の管理体制
  • 報酬・収益：金額の目安、受領方法、申告・経理の管理

• 理由記載例（要素別）

  • 公務優先「本業の勤務時間外のみ実施し、繁忙期は停止します。」
  • 社会意義「地域NPOの法務相談に限定し、住民サービスの向上に資します。」
  • 時間管理「平日1時間、週合計4時間、月16時間以内で実施します。」
  • 利益相反回避「所属課の所管案件や関係事業者の依頼は一切受任しません。」
  • 情報管理「庁内情報は使用せず、案件管理は私物端末を用いません。」

申請前に必ず見直したい！却下されたくない人の自己診断チェックリスト

許可審査は「職務の公正」「信用保持」「職務専念」に照らして判断されます。申請前に以下を自己点検しましょう。公務員副業できることの範囲に収まっているか、国家公務員兼業禁止の論点に触れていないか、地方公務員兼業許可の基準を満たすかが重要です。特に時間と利害相反、無報酬の扱いは審査のボトルネックになりやすい項目です。

チェック項目	基準	対応状況
本業への支障がない時間設計か	勤務外・過度な深夜回避
利害相反を排除できているか	所管領域・取引先を除外
中立性・信用が損なわれないか	勧誘・広告表現を抑制
情報管理が十分か	公務情報の不使用を明記
報酬管理が適正か	手渡し回避・記録徹底

上の表で空欄を埋めて、上司との相談メモに添えると審査が進みやすくなります。

兼業申請の流れと用意すべき書類一覧を完全公開

兼業の基本フローは共通ですが、国家公務員兼業と地方公務員兼業で書式や経路が異なる場合があります。先に所属先の規程を読み、疑問点を整理してから上司に相談しましょう。公務員士業兼務のケースでも、登録や広告の開始前に許可が必要です。無報酬活動でも、継続性や公共性の程度により事前確認が求められます。以下の書類を揃え、簡潔にまとめると審査が短縮されます。

1. 規程の確認と相談：服務規程・人事院規則・自治体要綱を確認し上司に口頭相談
2. 申請書作成：活動内容、期間、場所、時間、報酬、関係者を具体化
3. 添付資料：タイムテーブル、収支見込み、利害相反の排除策、情報管理手順
4. 提出・審査：人事部門で審査、修正依頼に即応
5. 許可後運用：開始報告、変更時の再申請、年次の実績報告

必要書類は「申請書」「活動計画」「影響評価」「関係先一覧」「収支管理方針」の5点が基本です。紛らわしい点は注記で補いましょう。

申請理由はこう書く！差がつく理由記載テンプレートでライバルと差をつける

許可を左右するのは、理由の一貫性です。公務員副業申請の文面は、審査者が短時間で要点を把握できる構造にします。以下のフォーマットで結論先出しと定量化を徹底してください。公務員士業兼務では、とくに住民との関係や所属先との利害を線引きする記載が効きます。国家公務員兼業の運用では、広告やSNS運用も信用保持の観点で触れておくと安心です。

• 冒頭結論「本件は勤務外の週4時間、所管外領域の支援であり、利害相反はありません。」

• 社会的意義「地域の中小事業者を対象に、一般的手続の解説を提供します。」

• 職務影響「繁忙期は停止、庁内会議日は実施しないルールを設定します。」

• 時間設計「平日20時以降と休日午前のみ、移動なしのオンライン対応です。」

• 収益管理「報酬は口座受領とし、記録・申告を徹底します。」

• 情報管理「内部情報は使用せず、案件記録は公的データと完全分離します。」

この骨子に沿って、自身の職務や地域性に合わせて語句を差し替えましょう。

申請前に必ず見直したい！却下されたくない人の自己診断チェックリスト

最後に、却下の典型原因を回避できているかを数分で確認します。国家公務員兼業、地方公務員兼業いずれも、審査は同様の観点で行われます。とくに「広告・勧誘が過度で信用に影響」「本業時間への侵食」「家族名義を利用した実質的関与」は注意です。公務員副業できることの範囲で控えめにスタートし、実績をもって拡大するのが安全です。

• チェックポイント

  • 時間は週5〜8時間程度に抑え、繁忙期停止を明記しているか
  • 関係先に所属先の所管・取引先・住民相談窓口関係者が含まれないか
  • 報酬は手渡し回避、入出金記録・申告方法を決めているか
  • 広告で所属を利用せず、公務と誤認されない表現にしているか

不足があれば計画を微修正し、上司との事前相談メモを更新してから申請しましょう。

公務員が副業で許可されやすい活動・グレーなラインをズバリ解説

不動産や農業など、公務員の収入活動はどこまで許される？申告の注意点まで網羅

公務員の副業は原則禁止ですが、法律や人事院規則・自治体規程に基づく許可や承認で可能となる範囲があります。収入源として多い不動産や農業は、運用の仕方しだいで扱いが変わります。まず押さえるべきは、職務の公正・中立を害さず、本業の職務専念を妨げないこと、そして利害関係の回避です。許可不要と誤解されやすい領域もあるため、事前に所属先へ相談し、活動内容・時間・報酬の申請を行うのが安全です。公務員士業兼務の検討時も同様で、登録だけでも業務義務が伴う資格は慎重に判断します。申告面では確定申告や住民税の普通徴収指定などの実務対応を整え、手渡しの報酬やSNS経由の収入も含めて所得の申告漏れを避けることが重要です。

• ポイント

  • 不動産所得は規模・関与度で判断され、実質的な事業運営は許可が必要になりやすいです。
  • 農業は家業手伝いと事業運営で取扱いが異なるため、作業時間や販売実態の整理が欠かせません。
  • 無報酬でも職務関連性が高い活動は承認対象となることがあり、内容説明が重要です。
  • 住民税は普通徴収を選択して職場に副収入が伝わらないようにするのが一般的です。

下の表で、代表的な収入活動の許可要否と留意点を整理します。

活動類型	許可の考え方	収入・税務の注意点
不動産賃貸（小規模）	管理委託や手間が少ない場合は許可不要と扱われることあり	雑所得/不動産所得の区分、減価償却、事業的規模は慎重に確認
不動産賃貸（事業的規模）	実質自営に該当し許可が必要になりやすい	青色申告の可否、経費計上根拠、利害関係回避
農業（家業手伝い）	限定的な手伝いは承認または届出で可の運用が多い	収穫物販売の実態と時間管理、収入計上の一貫性
農業（自営）	自営兼業に該当し原則許可が必要	事業所得の帳簿付け、補助金・取引先の利害関係
士業関連（無報酬/地域貢献）	内容により承認対象、職務関連は慎重	名義の扱い、情報管理、活動時間の明確化

次の手順を満たすと、グレーな活動も判断しやすくなります。

1. 活動の実態を分解して、作業時間、意思決定、対外取引の有無を明確化します。
2. 職務との関係を洗い出し、利害相反や信用失墜の恐れがないかを確認します。
3. 申請書に活動概要・時間・報酬と管理方法を具体的に記載し、上司と人事に事前相談します。
4. 税務は帳簿・領収書・契約書を揃え、確定申告と住民税の普通徴収指定を行います。

公務員副業できることは、手間や利害が小さく、時間管理が徹底できる分野が中心です。とくに不動産や農業は、関与度が上がるほど兼業許可の審査が厳格になります。公務員士業兼務を併せて考える場合は、登録の有無だけでなく、依頼対応義務や広告・SNS運用まで含めて管理ルールを整理しておくと安心です。

公務員の副業で気をつけたい申告方法と住民税の扱い、バレない工夫も紹介

住民税はどうする？本業に影響させない手続きとコツまとめ

公務員が副業収入を得た場合、住民税の扱いを誤ると職場に情報が伝わりやすくなります。ポイントは、給与所得以外の住民税の納付方法を普通徴収に切り替えることです。特別徴収は所属先が給与から天引きする仕組みのため、雑所得や事業所得分が合算されると住民税の増加理由が職場で認識されやすいからです。確定申告書第二表の住民税欄で「自分で納付」を選ぶのが基本のコツです。公務員士業兼務のように登録や報酬がある活動では、職務への影響・情報管理・利害関係の回避も併せて確認しましょう。なお、自治体の情報連携で給与支払報告書が自動送付されるため、給与によらない副収入は適切な区分と控除計上で整合性を保つことが重要です。

• 確定申告書第二表で「自分で納付（普通徴収）」を選択

• 副収入は給与以外（雑所得・事業所得）として正しく区分

• 源泉徴収票と帳簿の金額整合性を確認

• 公務員副業申請の許可条件（時間・中立性）を事前に確認

副業の種類により取扱いが異なるため、以下で区分と手続きの要点を整理します。

区分	住民税の納付方法	職場への伝わり方	申告時の注意
給与（本業）	特別徴収	伝わる	源泉徴収票どおり
給与（副業先）	特別徴収が原則	伝わる可能性大	可能なら普通徴収へ相談
雑・事業（ハンドメイド等）	普通徴収選択可	伝わりにくい	第二表で自分で納付
配当・不動産	普通徴収選択可	伝わりにくい	申告分離や損益通算に注意

補足として、自治体によっては普通徴収不可のケースがあるため、提出前に様式と注意書きを確認してください。

現金収入や少額所得、公務員の副業申告でありがちな勘違いを防ぐ

「20万円以下なら申告不要」と誤解されがちですが、公務員は住民税の申告が別途必要になる場合があります。所得税で確定申告不要でも、住民税は自治体への申告を求められることがあるため要注意です。現金収受の副業（ハンドメイド、データ入力、イラストレーター、講師など）は記録の欠落が最大リスクで、結果的に住民税の整合が崩れます。公務員士業兼務の相談や書類作成支援なども、無報酬か報酬ありかで申告区分が変わるため、必ず台帳を作りましょう。ポイントは、収入と必要経費、受領日、相手先を時系列で管理し、領収書や振込明細、現金受領メモを同日付で保存することです。副収入は手渡しでも所得に該当しますし、手渡しだからこそ帳簿の信頼性が重要になります。

1. 収入台帳を作成（日付・金額・相手先・内容）
2. 必要経費をレシート等で保存（保管は7年目安）
3. 住民税は別途申告の要否を自治体で確認
4. 確定申告の住民税欄で普通徴収を選択
5. 副業の許可申請と勤務時間の管理を徹底

公務員の副業申請や士業活動は、許可・時間・利害回避の要件を守りつつ、税務の整合を崩さない運用が安全です。

公務員が士業副業で直面しやすいトラブル事例と安全対策の王道パターン

公務員が士業の副業を始めると、許可取得だけで安心しがちですが、実務では想定外のトラブルが起きやすいです。特に公務員士業兼務では、利害関係や情報管理、時間配分の甘さが信用失墜につながります。そこでまず押さえるべきは、許可範囲の厳守、本業への支障ゼロ、中立性の維持です。よくある失敗は、活動時間の拡張や追加メニューの提供を事後報告にしてしまうこと、家族名義の仕事関与を軽く見積もること、SNSでの実績発信が職務と紐づくことです。安全策はシンプルで、当初計画の範囲で小さく始め、内容・時間・報酬が変わる前に必ず相談と再申請を行うことです。記録は日次で残し、所得の受け取り方法や契約書の名義も公私の分離を徹底するとトラブルを先回りできます。

• 利害関係の排除を最優先にする

• 職務時間と資源の不使用を徹底する

• SNS実績は匿名化し所属と切り離す

• 家族事業への関与は承認範囲内に限定する

補足として、無報酬のボランティアでも職務と関係が近ければ事前確認が安全です。

許可が下りた後も油断大敵！トラブルを防ぐための報告・再申請のタイミング

公務員士業兼務では、許可後の運用が肝心です。次の変化が生じる前に、所属先への報告と再申請を行うのが基本です。基準は「職務の公正」「信用の保持」「職務専念義務」です。活動が拡大すると、知らぬ間に利害関係や時間超過を招きます。再申請を要する代表的な局面は、活動内容の追加、報酬額の増加、依頼元の変更、広報の開始、居住地や勤務体制の変更などです。逆に、当初計画の範囲内での微修正はメモと月次報告で足ります。ポイントは、変わる前に相談、記録は日次で残す、最新の内規を確認の三つです。収入は現金手渡しや私的口座の混在を避け、入出金を一本化して申告漏れを防止します。下の一覧で状況別の対応を確認してください。

状況の変化	必要な対応	記録アップデート例
依頼内容の追加やメニュー拡張	活動計画の再申請	変更理由・新作業の時間見積もり
月収が当初計画を大幅に超過	速やかな報告と条件変更申請	月次収支・稼働時間の推移
取引先が職務と利害関係に接近	活動停止の検討と相談	相手先属性・関係性のチェック表
人事異動や職務変更	許可内容の見直し申請	新職務との関係評価メモ
SNSや広告の開始	露出方法の事前相談	発信内容・頻度・媒体一覧

補足として、判断に迷う場合は最小限に抑え、先に相談してから動くことが安全です。

許可されやすい理由づくりと上司を納得させるための必勝交渉テクニック

上司や人事担当を動かす！伝わる説明順と説得力ある資料のまとめ方

公務員士業兼務の相談は、説明の順番で通過率が変わります。最初に結論と目的を示し、続けて職務への影響と管理策、最後に成果指標と報告方法を提示すると、判断が速くなります。特に、所属先の信用や住民との利害関係に触れたうえで、情報管理や時間管理の統制策を数値で示すことが重要です。許可を得る前提で動かず、必ず事前申請と上司合意を強調します。さらに、行政書士や司法書士など資格名を明記し、活動範囲を「本務と直接関係しない領域」に限定すると、審査側が安心します。下の表の構成で1～2ページに収めると読み手の負担が減り、審査時間の短縮につながります。

セクション	ねらい	記載ポイント
目的と結論	早期合意	公務員士業兼務の狙いと期間、期待効果
影響評価	リスク把握	業務時間・中立性・情報管理の影響
管理策	実効性	時間配分・案件選別・守秘手順
成果指標	可視化	KPIと月次報告方法

面談前の根拠資料はここまでそろえる！準備の全体像と必須ポイント

人事院規則や自治体の兼業許可基準に即し、根拠を示す資料を面談前に完全に整えることが信頼の近道です。活動内容は案件の依頼ルートから納品までを図解し、利益相反の回避基準を明文化します。守秘管理は個人情報と職務情報の区分、端末・データの保管、SNS発信の事前確認フローまで具体化してください。時間は週あたりの上限と繁忙期の停止条件を数値で設定し、本務優先の停止ルールを入れると安心感が高まります。以下の手順で不足なく準備しましょう。

1. 関連規程の抜粋と適用範囲の整理
2. 活動計画書（目的・期間・案件範囲・報酬見込み）
3. 影響評価（勤務・信用・情報・利害の観点）
4. 統制策（時間管理、案件審査、守秘・記録、報告）
5. 成果指標と報告様式（月次・四半期）

補足として、国家公務員兼業や地方公務員兼業の過去事例を固有名詞なしで要点のみ引用すると、現実性が伝わります。

公務員と士業の兼務についてよくある悩みや疑問をQ&Aで一挙解決

国家公務員と地方公務員で対応が違うとき、正しい判断と手続きの優先度は？

公務員の士業兼務は、国家公務員法と地方公務員法で枠組みが似ていても、実務は所属先の内規や運用で差が出ます。最初にやるべきは、自分の身分区分（国家か地方、常勤か非常勤）と所属先の兼業規程の確認です。次に、職務への影響や報酬の有無などを書面で明文化し、判断材料を揃えます。迷ったら、所属長への事前相談を優先し、人事部門の正式回答を得る順で進めると安全です。利害関係や情報管理、時間配分の観点でのチェックは共通の要です。公務員士業兼務を現実的に通すには、活動内容を公益性と限定性で整理し、許可申請のタイミング管理まで含めて準備しましょう。

• 最初に確認すべきは所属の兼業規程です

• 国家と地方で窓口や書式が異なるため取り違えに注意します

• 報酬の有無が審査の重さを左右します

• 職務との利害関係がないことを説明資料で示します

公務員士業兼務は、段取りと説明の質で可否が変わります。準備段階から客観的な資料化を意識しましょう。

優先確認	具体内容	判断のポイント
身分区分	国家/地方、常勤/非常勤	適用規程と窓口が決まる
内規	兼業許可基準・申請書式	利益相反・時間上限の線引き
活動概要	内容/頻度/報酬/関係者	職務影響と中立性を説明
情報管理	取得情報の非利用策	信用失墜の回避策を明記

内規と活動計画を照合すると、申請時の修正が減り、審査がスムーズになります。

1. 所属ポータルや就業規則で兼業規程を確認します
2. 活動計画書を作成し、時間と報酬の根拠を数値化します
3. 所属長に事前相談し、懸念点を洗い出します
4. 人事へ正式申請し、記録を保管します
5. 許可後は実績を定期報告し、変更時は速やかに再申請します

数字や根拠を整えた申請は、審査側の不安を解消しやすく、許可までの時間短縮にもつながります。